Comment fonctionne l'embauche dans l'industrie minière?

Un article répond à cette question dans la section "Nouvelles" de notre site Internet.

Est-ce que l’employeur peut m’embaucher et me former par la suite?

Pour le moment, les employeurs n’embauchent pas des personnes pour les former par la suite. Pour être embauché, le postulant doit posséder les qualifications requises par l’employeur et détaillées dans l’offre d’emploi.

Cependant, il est possible de monter les échelons au sein d’une entreprise minière. Un employé peut espérer changer de poste au cours de sa carrière : dans ce cas, il sera formé à ses nouvelles fonctions par son employeur.

Est-ce que j’ai besoin d’une formation pour travailler dans les mines ?

Oui ! L’industrie minière est à la recherche de personnel compétent et qualifié pour combler ses nombreux emplois disponibles. Les employeurs recherchent des personnes fonctionnelles dès leur embauche.

Cependant, comme il existe plus de 300 titres d’emploi différents, il est possible que vous possédiez la formation et l’expérience pour  l’un des postes reliés à l’industrie minière. Le CSMO Mines a regroupé en 85 catégories différentes les emplois que l’on peut retrouver dans l’industrie minière. Cliquez ici pour les découvrir !

J’aimerais travailler avec de la machinerie lourde, mais je n’ai pas la formation demandée. Est-ce que mon expérience peut suffire?

La machinerie utilisée en contexte minier est surdimensionnée et spécifique à l’industrie. Impossible, donc, de s’improviser conducteur ou mécanicien de machinerie lourde ou liée à l’extraction quand on ne possède pas la formation.

Si l’emploi qui vous intéresse requiert un diplôme d’études professionnelles, consultez notre moteur de recherche de formations, vous verrez que plusieurs formations ne demandent que quelques mois d’études. À vous de voir si le jeu en vaut la chandelle !

J’aimerais travailler pour une compagnie minière, mais je ne veux pas retourner sur les bancs d’école. Que faire ?

Il existe plus de 300 titres d’emploi liés à l’industrie minière, le saviez-vous ? Peut-être avez-vous la formation requise pour travailler dans un contexte minier, dans des domaines qui ne sont pas directement liés à l’extraction du minerai. Consultez nos fiches-métier pour découvrir les possibilités qui s’offrent à vous !

Qu'elle est la vision des mines sur la formation privée?

L'industrie recherche des gens formés et compétents bien que dans tous les cas, la minière imposera des formations spécifiques au type d'emploi et ce, dès l'accueil du travailleur dans la mine. Par ailleurs, cela est vrai peu importe d'où provient le diplôme et peu importe si ce nouvel employé provient d'une autre mine ou secteur industriel.

Si vous étiez un employeur préféreriez-vous un candidat possédant un diplôme d'une durée de 1095 heures, de 900 heures ou de 630 heures ? Qu'à cela ne tienne, puisque l'employeur portera d'abord son choix sur le candidat ayant les meilleures attitudes et aptitudes. Donc, le candidat ayant les meilleures attitudes et un diplôme plus long (pour un même type d'emploi) et mieux réussi l'emportera probablement sur le second.

Quels sont les éléments distinctifs qui permettront à un candidat de se voir interpeller en entrevue: la lettre d'introduction au CV! Il faut qu’elle soit rédigée dans un bon français et qu'elle fasse le lien entre les pré-requis académiques, expérientiels et les motivations du postulant. Replacez-vous dans le contexte de l'employeur, vous avez 20 candidats pour un poste et tous ont plus ou moins le même diplôme, sur quelle base allez-vous faire votre première sélection?  La lettre d'introduction, les acquis académiques, les expériences de travail, les expériences personnelles qui peuvent être contributives au travail et les autres acquis en lien avec l'emploi (un permis général d'explosif, des formations en santé sécurité (SIMDUT), en sécurité incendie, etc.) et les preuves de vos attestations de compétences.

Pour y voir plus clair et connaître la formation dont vous avez besoin pour exercer un métier, consultez la section "Trouver une formation" de notre site Internet.

Ce que les entreprises recherchent ?

Les besoins en main d’œuvre des entreprises minières varient d’une compagnie à une autre, voire même d’une région à une autre. Toutefois,  il existe quelques points qui sont communs dans leur recherche de candidats. Être qualifié est assurément la première chose qui vous sera utile dans votre recherche d’emploi.

Mais, à compétences égales, d’autres facteurs peuvent influencer la prise de décision, comme par exemple, le goût du défi, la stabilité ou l’intérêt pour le dépaysement.

Quelles sont les formations exigées ?

Trouver une formation

Quelles sont les conditions de travail dans l’industrie ?

Les conditions de travail d’un employé du secteur minier sont, d’abord et avant tout, axées sur un environnement sain et sécuritaire. Avec les technologies d’aujourd’hui, les travailleurs s’exercent dans un milieu où la priorité demeure leur sécurité.

Les horaires de travail dans l’industrie minière diffèrent quelque peu du traditionnel « 8 à 5 ». Tout dépendant du poste occupé, et de la région choisie, le travailleur du domaine minier peu être appelé à travailler sur des quarts de 10 à 12 heures, un certain nombre de jours d’affilé, puis prendre quelques jours de congé, pour ensuite revenir au travail, et ainsi de suite.

Le salaire d’un travailleur du secteur minier est plutôt intéressant. Celui-ci gagne, en moyenne 80 000 $,  mais peut se rendre jusqu’à 120 000 $ annuellement. Par ailleurs,  la majorité des postes sont syndiqués.

Dans quelles régions peut-on retrouver des mines ?

Au Québec, trois régions administratives sont reconnues pour la richesse de leur sol et pour les nombreuses mines qui s’y retrouvent.

Selon l’Estimation des besoins de main-d’œuvre du secteur minier au Québec produite par le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines en 2010, l’Abitibi-Témiscamingue compte 16 sites ou projets miniers ; la Côte-Nord en compte trois et le Nord-du-Québec compte 22 projets et sites miniers.

Il est possible de retrouver des mines dans d’autres régions du Québec, dans les Laurentides ou en Estrie, par exemple. Cependant, elles s’y retrouvent en moins grand nombre. Cliquez ici pour voir la répartition des mines et compagnies minières au Québec.

Qu’est-ce que le fly-in / fly out ?

Certaines mines sont situées dans des régions plus éloignées du Québec, à des endroits où les travailleurs ne pourraient habiter à proximité avec leur famille. C’est pourquoi les compagnies minières ont décidé de transporter les employés vers leur milieu de travail à l’aide d’avions nolisés. Ces avions ont des points de départ spécifiques : Montréal, Québec et Rouyn-Noranda sont des exemples de villes où les travailleurs doivent se rendre pour prendre l’avion vers la mine.

Quelles compagnies minières font du fly-in fly-out ?

Les compagnies minières dont les mines sont situées dans le nord du Québec font toutes du fly-in/fly-out. C’est le cas par exemple du complexe minier Raglan qui appartient à Xstrata nickel.

Le fly-in/fly-out a également lieu sur la Côte-Nord à la mine du Lac Bloom (Cleveland-Cliffs) et de Mont-Wright (ArcelorMittal Mines Canada).

Quel est l’horaire d’une personne travaillant dans une mine en région éloignée ?

Deux types d’horaires sont présentement en vigueur pour les travailleurs dont l’emploi nécessite de prendre un avion nolisé pour se rendre sur le lieu de travail (fly-in/fly-out).

Il est possible de faire ce qu’on appelle du « 14-14 » : travailler 14 jours de suite et prendre ensuite 14 jours de congé ou d’alterner entre du « 3-2-2-3 » et du « 2-3-3-2 », correspondant à six semaines de travail entrecoupées par quatre semaines de congé et quatre semaines de congé entrecoupées par six semaines de travail.